कैसे एक कानूनी बचाव का रास्ता कॉलेजों के छात्रों को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करते हैं

राजनीति

ऑन-कैंपस रोजगार आपके विचार से कम सहायक हो सकता है।



प्रसिद्ध लातीनी पुरुष अभिनेता

मैरी रेट्टा द्वारा

9 अक्टूबर 2019
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हिल स्ट्रीट स्टूडियो
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यह कोई रहस्य नहीं है कि कॉलेज ट्यूशन अब दशकों से बढ़ रहा है, विश्वविद्यालय में भाग लेना और एक अविश्वसनीय रूप से महंगा निवेश पूरा करना। कई कम आय वाले परिवारों के लिए, संघीय कार्य-अध्ययन कार्यक्रम और अन्य ऑन-कैंपस नौकरियां कुछ वित्तीय राहत प्रदान करती हैं, क्योंकि छात्र कैंपस में अंशकालिक नौकरी के माध्यम से अपने स्कूल के कुछ खर्चों को बंद कर सकते हैं। लेकिन आप किस विश्वविद्यालय में जाते हैं, इस पर निर्भर करता है कि ऑन-कैंपस रोजगार आपके विचार से कम मददगार हो सकता है।



कई राज्यों में - मैसाचुसेट्स, कनेक्टिकट, न्यू जर्सी, वर्जीनिया और न्यूयॉर्क सहित - विश्वविद्यालयों में काम करने वाले छात्र, परिसर में काम करते समय राज्य के न्यूनतम वेतन से कम प्राप्त करने के लिए कानूनी रूप से पात्र हैं। वास्तव में, संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत एक प्रावधान गैर-लाभकारी शैक्षिक संगठनों को श्रम विभाग से एक प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है ताकि छात्र श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी से काफी कम समय के लिए काम पर रखा जा सके - एक कानून जो कई विश्वविद्यालयों को इसके लिए नियोजित करता है। पूरा। यह छूट, जिसे imum सबमिनिम्स वेज ’के रूप में भी जाना जाता है, नियोक्ताओं को पूर्णकालिक छात्रों को कम वेतन देने का अधिकार देता है - कम से कम 75% संघीय न्यूनतम वेतन या लागू राज्य न्यूनतम वेतन का प्रतिशत यदि यह उच्चतर है - ऑन-कैंपस नौकरियों के लिए। उनके पास काम करने की संख्या पर एक टोपी भी है, आमतौर पर एक सप्ताह में 20 से अधिक नहीं। (संघीय छात्र सहायता (FAFSA) के लिए नि: शुल्क आवेदन नामक एक वित्तीय सहायता कार्य-अध्ययन कार्यक्रम के माध्यम से नियोजित छात्रों को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन अर्जित करना चाहिए और, उनके लाभ पैकेज के भाग के रूप में, परिसर में कार्यरत अन्य छात्रों द्वारा उनके घंटों के बारे में अतिरिक्त वजीफा दिया जाना चाहिए। ऐसा न करें।)



रोजगार कानून की फर्म लिपस्की लोव के एक साथी डगलस लिप्स्की ने कहा, 'न्यूनतम मजदूरी अपवाद कानून एक डिग्री या प्रमाणन के लिए अग्रणी एक गैर-लाभकारी विश्वविद्यालय में भाग लेने और काम करने वाले छात्रों पर लागू होता है। किशोर शोहरत। 'यदि उन दो आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो आम तौर पर कानून यह कहेगा कि उन छात्रों को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना है।'

विश्वविद्यालय द्वारा मजदूरी भिन्न होती है, जैसे न्यूनतम मजदूरी कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं - हालांकि सभी राज्य न्यूनतम मजदूरी कम से कम $ 7.25 की संघीय राशि के बराबर होनी चाहिए। सारटोगा स्प्रिंग्स में स्किडमोर कॉलेज में, उदाहरण के लिए, छात्रों के लिए कमाई एक सीमित प्रणाली पर है; छात्र 'आवश्यक अनुभव', 'कौशल स्तर' और 'पर्यवेक्षण' के आधार पर $ 9.75 प्रति घंटे और $ 10.50 प्रति घंटे के बीच कहीं भी मजदूरी कमा सकते हैं। न्यूयॉर्क में, न्यूनतम वेतन $ 11.10 प्रति घंटे है। हालांकि, जैसा कि स्किडमोर की मजदूरी न्यूयॉर्क के श्रम कानूनों के अनुरूप है, ये कम मजदूरी दर तकनीकी रूप से कानूनी हैं।



'मैं इस बारे में बात करने के लिए कई बार प्रशासन के पास पहुंचा', स्किडमोर के एक वरिष्ठ अधिकारी बेंजामिन हेस ने कहा, जिन्होंने पिछले साल इस मुद्दे पर एक ऑप-एड किया था। 'किसी ने मुझे जवाब नहीं दिया'। (स्किडमोर ने कोई जवाब नहीं दिया किशोर शोहरतटिप्पणी के लिए अनुरोध।)

Poughkeepsie में Vassar College के छात्र स्कूल द्वारा छात्रों को राज्य के न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं करने से निराश थे। इस वर्ष तक, वासर में छात्र कार्यकर्ता $ 10 प्रति घंटे कमा रहे थे। मार्च 2019 में, पूर्व वासर के छात्र किम्बर्ली गुयेन ने एक ऑप-एड में स्कूल की 'अनुचित' भुगतान प्रथाओं की आलोचना करने के बाद, प्रशासन ने न्यूयॉर्क राज्य के न्यूनतम वेतन को पूरा करने के लिए छात्र दरों को बढ़ाने के लिए सहमति व्यक्त की, जो पिछली गर्मियों में शुरू हुआ था और 2019-2020 के स्कूल वर्ष के लिए । हालांकि इस खबर ने शुरू में वासर में कुछ काम-अध्ययन छात्रों को खुश किया, अन्य लोगों के बीच मूड तब बिगड़ गया जब उन्हें छात्र रोजगार से सूचित किया गया कि प्रति घंटा वेतन में वृद्धि की गई है, प्रति सप्ताह छात्रों की अधिकतम संख्या घट सकती है, हालांकि प्रशासन स्पष्ट किया है कि साप्ताहिक प्रति घंटा कैप कठोर नहीं हैं।

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'वासर के वादा किए गए वेतन बढ़ाने के साथ यह मुद्दा सामान्य से ज्यादा कुछ नहीं है', वर्सी के एक वर्तमान छात्र, जो काम-अध्ययन के लाभार्थी हैं, सिसिली मैकलॉघ्लिन ने बताया, किशोर शोहरत। 'हममें से जो इन निधियों, इन नौकरियों, और सामान्य रूप से वित्तीय सहायता पर भरोसा करते हैं, उनके पास संसाधनों और समर्थन को प्राप्त करने का एक आसान समय कभी नहीं था, जिसे हमने समय और फिर से वादा किया है।'



वासर की दरों में वृद्धि के साथ-साथ पक्ष भी हैं, क्योंकि छात्रों को समान धन कमाने के लिए अब कम घंटे काम कर सकते हैं। लेकिन कुछ इसे इस तरह से नहीं देखते हैं। वासर में एक जूनियर के रूप में, मैकलॉघलिन अब $ 11.10 प्रति घंटे बनाता है और सप्ताह में औसतन नौ घंटे काम करता है। वासर की पुरानी प्रणाली के तहत, मैकलॉघलिन ने $ 10 प्रति घंटा कमाए और सप्ताह में लगभग 10 घंटे काम किया। इसका मतलब है कि वह न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किए जाने के बावजूद, प्रत्येक दो सप्ताह के वेतन अवधि में $ 0.20 कम कमाएगा। और अन्य अल्पकालिक, अंशकालिक नौकरियों को खोजना मुश्किल हो सकता है जो घंटों में अंतर बना सकते हैं।

स्कूल ने एक बयान में अपनी वर्तमान भुगतान प्रथाओं का बचाव किया किशोर शोहरत

ईमेल में कहा गया है, 'यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि छात्र केवल अपने अधिकतम वित्तीय आबंटन अर्जित कर सकते हैं', कॉलेज की संचार उपाध्यक्ष अमनिता दुगा-कैरोल ने कहा। 'वासर अब काम किए गए घंटों के लिए प्रति घंटे अधिक भुगतान कर रहा है, जिसका अर्थ है कि छात्र वास्तव में अपने आवंटन को पूरा करने के लिए कम घंटे काम कर सकते हैं। प्रति सप्ताह काम किए गए घंटे लचीले होते हैं और हमेशा होते हैं। जरूरत पड़ने और शेड्यूल में उतार-चढ़ाव के कारण छात्र सप्ताह से सप्ताह तक अपने घंटों को समायोजित कर सकते हैं। हमारे पास कोई भी छात्र हमसे संपर्क नहीं किया है जो परिवर्तन से परेशान थे। हमने कुछ छात्रों के साथ बदलाव के बारे में बताने के लिए काम किया है, अगर वे पहले हमारे प्रकाशनों के अपडेट के बारे में वेबसाइट पर या Miscellany News में नहीं पढ़ते। '

जबकि अन्य विश्वविद्यालयों के छात्रों को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने के फैसले कानूनी हो सकते हैं, यह अनैतिक भी लग सकता है। छात्रों की एक अच्छी संख्या जो काम-अध्ययन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, उदाहरण के लिए, कम आय वाले हैं, और यहां तक ​​कि छात्रवृत्ति के साथ, प्रत्येक सेमेस्टर में ट्यूशन का भुगतान करना अक्सर एक बहुत बड़ा वित्तीय बोझ होता है। तथ्य यह है कि स्कूल कम आय वाले छात्रों को स्वीकार कर सकते हैं और उनसे अपेक्षा कर सकते हैं कि वे प्रत्येक सेमेस्टर की किताबों, आवासों और ट्यूशन के लिए भुगतान करें, जबकि उन्हें यह भी प्रदान नहीं किया जाता है कि उनके काम के लिए एक जीवित वेतन क्या माना जाता है, गैर-जिम्मेदार महसूस करते हैं, ये छात्र कहते हैं। और कई मायनों में, यह व्यक्तिगत भी लगता है।

'एक छात्र कार्यकर्ता के रूप में, मैंने बीमारी से उबरने के लिए समय निकालने के लिए संघर्ष किया या कपड़े धोने, डॉक्टर के पर्चे की दवाइयों और अन्य खर्चों के लिए भुगतान करने के दौरान कार्यालय के घंटे में भाग लिया,', ऑग-एड लिखने वाले वास्सर छात्र, न्गुयेन, जिसने बदलाव को प्रेरित किया , बोला था किशोर शोहरत। 'यह सुनने के लिए कि स्कूलों को छात्रों को न्यूनतम वेतन देने से बचने के लिए पास मिल जाता है, मेरे लिए अपमानजनक है।'

जबकि अध्ययन मजदूरी व्यक्तिगत स्कूलों द्वारा निर्धारित की जाती है, यह मिसाल खुद श्रम विभाग द्वारा भी निर्धारित की जाती है। इन itics सबमिनिमाइज़ वेज ’नौकरियों के आलोचकों का ध्यान है कि इस प्रकार की छूट विभिन्न उद्योगों और कुछ विकलांग श्रमिकों में भी इत्तला दे देती हैं, जो कानूनों को शोषक कहते हैं और विशेष रूप से पहले से ही कमजोर कर्मचारियों के लिए अनुचित हैं।

श्रम विभाग ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया किशोर शोहरत

उन सभी छात्रों के लिए जो अपनी कमाई से निराश हैं, लेसिकस्की, श्रम वकील, स्कूल के प्रशासन के साथ तर्क करने के लिए कुछ सलाह प्रदान करता है। 'अपने तर्क को आगे बढ़ाने के लिए, छात्रों को अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार होने के रूप में खुद को स्थिति में लाना चाहिए। उन्हें विश्वविद्यालय को बताना चाहिए कि वे अधिक भुगतान करना चाहते हैं, और वे भी अधिक करना चाहते हैं। इस प्रकार के तर्क मुझे प्रशासन के साथ गूंजते हुए दिखते हैं। '

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