विफलता कैसे सीखें: हमें असफलता को गले लगाने की आवश्यकता क्यों है

पहचान

असफल होने की उम्मीद में।

ब्रिटनी मैकनामारा द्वारा

13 जनवरी, 2020
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फेलिंग अप एक श्रृंखला है जो तब होती है जब हम असफल होते हैं। यह क्षण में बेकार हो जाता है, लेकिन हर विफलता एक बुरी चीज नहीं है। इस ऑप-एड में, पहचान संपादक ब्रिटनी मैकनामारा बताती हैं कि असफल होने का क्या मतलब है, और हमें यह जानने की आवश्यकता है कि असफल होने का तरीका क्या है।



मिंडी कलिंग, जिन्होंने एक पूरे टेलीविज़न शो में एक चरित्र लिखा था, जो उनके नाम के अनुरूप था, निश्चित रूप से आश्वस्त है। कुछ लोग कह सकते हैं कि उसने ऑड्स (हॉलीवुड में एक भूरी महिला जो कि दो आकार की नहीं है और जो कॉमेडी में सफल करियर बनाने में कामयाब रही है) को डिफाइन किया है, मिंडी उसे इस तरह नहीं देखती। वह सही मानती है कि उसके पास कोई कारण नहीं है नहीं आत्म विश्वास रखो। लेकिन कड़ी मेहनत की भारी खुराक के साथ, मिंडी ने कहा कि उनका आत्मविश्वास भी एक 'व्यक्तित्व दोष' से आता है।

'मेरे पास एक व्यक्तित्व दोष है जहां मैं खुद को एक दलित व्यक्ति के रूप में देखने से इनकार करती हूं।' 'यह मेरे माता-पिता की वजह से है। उन्होंने मुझे एक लंबे, गोरे, गोरे आदमी के हकदार के साथ पाला। '

मैंने पहली बार मिंडी के इस उद्धरण को पांच साल पहले पढ़ा था, जब मैं कॉलेज से बाहर निकला था और अपना करियर शुरू कर रहा था, और यह तब से मेरे साथ है। हर उस स्थिति में जहाँ मुझे उकसाने या समायोजित करने का आग्रह है, मैंने उसी आदमी को चैनल करने की कोशिश की है जिसका मिंडी ने उल्लेख किया है। मैं श्वेत हूं, इसलिए मुझे उस अकेले के माध्यम से विशेषाधिकार के एक पूरे मेजबान से लाभ होता है। लेकिन ऐसी स्थितियों में जब मैं जानता हूं कि एक आदमी अपनी जरूरतों को बताएगा या उसकी कीमत मांगेगा, तो मैं भी ऐसा ही करने की कोशिश करता हूं। अब मैं प्रस्ताव कर रहा हूं कि हम इसी दर्शन को असफलता के लिए लाएं। हमें यह सीखने की आवश्यकता है कि अधिक विफल कैसे करें, क्योंकि यह हमें असफल कर सकता है जैसे कि पुरुष करते हैं।

असफल होना पुरुषों के लिए आम है, लेकिन एक अवसर महिलाओं के पास शायद ही कभी होता है: ऐसा तब होता है जब लोग जोखिम लेते हैं और असफल होते हैं, केवल उस असफलता को पुरस्कृत किया जाता है। उदाहरण के लिए स्टीव जॉब्स को लेते हैं। Apple को कोफाउंड करने और जंगली सफलता के लिए शेफिंग करने के बाद, जॉब्स को ब्रांड के नए कंप्यूटर, मैकॉशोश को विकसित करने और बेचने का काम सौंपा गया था। जब निराशाजनक बिक्री, अन्य चीजों के अलावा, जॉब्स और मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन स्कली के बीच तनाव पैदा हो गया, तो जॉब्स को अनिवार्य रूप से कंपनी से बाहर कर दिया गया। 'मैं एक बहुत ही सार्वजनिक असफलता थी', उन्होंने कहा। जॉब्स ने कहा कि वह एक मिनट के लिए भड़क गए, लेकिन उन्होंने अंततः खुद को एक साथ मिला लिया और दो और कंपनियों को शुरू करने के लिए चले गए (शायद आपने पिक्सर एनिमेशन स्टूडियो के बारे में सुना है?), और प्रसिद्ध रूप से एप्पल में लौट आए। मैक पर जोखिम लेने के बाद नौकरियां विफल हो गईं, लेकिन इसके कारण अंततः उनकी असाधारण रूप से सफल विरासत बन गई।

लेकिन मारिसा मेयर, जिनकी तुलना स्टीव जॉब्स से की गई है, उनकी असफलताओं के लिए भारी पड़ताल की गई थी। लेखों ने उसे 'वृद्धि और पतन' के लिए प्रेरित किया, जबकि अन्य ने उसे 'अपमानित' कहा, और एक सर्वेक्षण ने उसे 'कम से कम संभावित सीईओ' के पतले घूंघट वाले सेक्सिस्ट अतिशयोक्ति से सम्मानित किया।

Cisgender श्वेत पुरुष, अपने मिंडी के आत्मविश्वास के लिए चैनलों की तरह, अक्सर कहा जाता है कि वे अपने पूरे जीवन के योग्य हैं। यह उन वयस्कों के साथ शुरू होता है जो वयस्क बच्चे के लड़कों का वर्णन करने के लिए उपयोग करते हैं: मजबूत, मजबूत और बड़ा, जबकि लड़कियां नाजुक और कमजोर होती हैं। यह ग्रेड स्कूल में जारी है, जब लड़कियों को छह साल की उम्र में लड़कियों का मानना ​​है कि लड़कों की तुलना में वे अधिक चालाक हैं, और लड़कों का भी मानना ​​है कि उनके स्मार्ट होने की अधिक संभावना है। कार्यस्थल में, श्वेत पुरुषों को अन्य चीजों के अलावा, आजीवन प्रोत्साहन मिलता है कि वे मजबूत, स्मार्ट और अपने भुगतान के लायक हैं। दूसरी ओर, महिलाओं को दूसरों को सहज बनाने के लिए, बहुत जोर से या राय नहीं, एक तरह की 'कोई समस्या नहीं है' डालने के लिए सामाजिक किया जाता है! उनके अनुरोधों के बाद। महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम कोने वाले कार्यालयों पर कब्जा कर लिया जाता है, और अगर एक महिला एक माँ बनने की हिम्मत करती है, तो उसे अक्सर संपत्ति के बजाय एक दायित्व के रूप में देखा जाता है। यह सब रंग की महिलाओं के लिए तेज है, और ट्रांस और जेंडर के गैर-परिचित लोग हैं।

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के लिए एक कैरियर सलाह कॉलम में फॉर्च्यून, ऐनी फिशर ने एक सिद्धांत व्यवसायी की ओर इशारा किया और लेखक ब्रेंडन रीड ने इसके बारे में लिखा। रीड ने कहा कि असफल होना हो सकता है क्योंकि जो लोग असफल होते हैं, वे जोखिम उठाने वाले भी होते हैं। यदि कोई काम पर एक बड़ी परियोजना लेता है और निशान से चूक जाता है, तो उन्हें अभी भी पदोन्नत किया जा सकता है क्योंकि उन्होंने कोशिश की, और वह चिपक गया। तो भले ही आप कुछ आजमाएँ और असफल हों, जिन चीज़ों को आपने अच्छी तरह से किया था, यहाँ तक कि असफलता को भी याद किया जा सकता है। लेकिन हम सभी कार्यस्थल में महिलाओं के बारे में जानते हैं, और एक उदाहरण के रूप में मारिसा मेयर का उपयोग करते हुए, यह महिलाओं के लिए सही नहीं लगता है।

के अनुसार हार्वर्ड व्यापार समीक्षा, विज्ञान इस दावे का समर्थन नहीं करता है कि महिलाएं जोखिम-ग्रस्त हैं, पुरुषों की तुलना में बदतर वार्ताकार हैं, या पुरुषों की तरह कठिन काम नहीं करती हैं। निर्धारित लिंग लक्षणों से उपजी काम पर पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग परिणामों के बजाय, हार्वर्ड व्यापार समीक्षा यह 'संगठनात्मक संरचनाओं, कंपनी प्रथाओं, और बातचीत के पैटर्न से आता है जो पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग स्थिति देता है, उनके लिए व्यवस्थित रूप से अलग अनुभव बनाता है'। दूसरे शब्दों में, महिलाओं को कार्यस्थल में पुरुषों की तुलना में अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप सफल होने के कम अवसर होते हैं।

क्या होता है जब आप अपनी चेरी पॉप करते हैं

इसे दूर करने के लिए कोई नुस्खा नहीं है; इसके बजाय, ऐसा लगता है कि सांस्कृतिक बदलाव की जरूरत है कि कैसे लोग जो महिलाओं को पुरस्कृत करते हैं। लेकिन इस बीच, हम मिंडी की तरह सोच सकते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति के आत्मविश्वास के साथ मेज पर आ सकते हैं, जिसे पुरस्कृत किया जाता है, यहां तक ​​कि विफलता में भी।

विफलता जोखिम भरा है, और मुझे निश्चित रूप से नहीं लगता कि हमें पूर्ण गला घोंटना चाहिए, समय का 100%, जोखिम भरा निष्पादित करने की कोशिश कर रहा है - या, मैं कहता हूं, बुरा - विचार। इन्हें हमेशा पुरस्कृत नहीं किया जाएगा, न ही उन्हें होना चाहिए। जोखिम लेना योजना, संतुलन के बारे में सब कुछ है, और विफलता के मामले में एक बैकअप योजना का पता लगाना आपको खतरे में डाल सकता है। मैं यह भी नहीं कह रहा हूँ कि सिर्फ इसलिए कि आप अपने लिए वकालत करते हैं लायक पुरस्कृत किया जाना; इसके अलावा भी बहुत कुछ है, और सिर्फ इसलिए कि हम इस लायक हैं कि इसका कोई मतलब नहीं है कि यह हमेशा होगा। लेकिन विफलता अपरिहार्य है, और इसलिए छानबीन की जाती है, तो इससे बचें क्यों?

हम यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि हमारी असफलताओं को कैसे माना जाएगा, हम केवल यह नियंत्रित कर सकते हैं कि हम अपने विचारों को निष्पादित करने के लिए कितनी मेहनत करते हैं और जब वे गिरते हैं तो हम कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। सबसे अच्छे मामलों में, हम खुद को असफल पाते हैं - उस समय के लिए पुरस्कृत किया जा रहा है जब हम दुर्घटनाग्रस्त हो गए थे और जल गए थे। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कम से कम हमें पता चल जाएगा कि हमने अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ किया है, और यह कभी भी बुरा स्थान नहीं है।